HONORARIUM / WYNAGRODZENIE

Każdorazowo w przypadku podjęcia współpracy, otrzymują Państwo przejrzyste zestawienie wynagrodzenia i pozostałych kosztów Kancelarii z tytułu świadczonych czynności obsługi prawnej. Każdorazowo po wykonaniu zlecenia Kancelaria sporządza szczegółowy wykaz czynności, z wyszczególnieniem rzeczywistych godzin poświęconych na ich realizację. Na Państwa żądanie z góry określimy spodziewany koszt czynności.

Nasza stawka jest uzależniona od wybranego przez Państwa wariantu wynagradzania (różne warianty stawki godzinowej, ryczałt, jednorazowe zlecenia), zgodnie z którym będą Państwo rozliczać się z Kancelarią.

Poniżej przedstawiamy przykładowe modele wynagradzania:

Wariant I

Wynagrodzenie ryczałtowe (godzinowe) w przypadku stałej obsługi:
Zleceniodawcy przysługuje usługa polegająca na pracy Kancelarii, świadczonej w wymiarze określonej ilości godzin miesięcznie - która to usługa liczona jest po preferencyjnej stawce godzinowej.
Wariant ten jest o tyle korzystny dla Klienta, że rynkowo kwota wynagrodzenia za godzinę pracy kancelarii adwokackiej jest co do zasady wyższa niż „godzina ryczałtowa”.

Wariant II

Wynagrodzenie według modelu mieszanego w zależności od rodzaju sprawy: W przypadku spraw cywilnych w których określony zostaje substrat wartości przedmiotu sporu/zaskarżenia możliwe jest uzależnienie płatności wynagrodzenia w zależności od wyniku sprawy. Takie rozwiązanie powoduje, iż niejako na prawnika przeniesione zostaje ryzyko wygrania/przegrania sprawy a co za tym idzie ewentualna płatność wynagrodzenia (success fee). Powoduje to, że (głównie po stronie Klienta) powstaje przeświadczenie, że prawnikowi bardziej zależy na powodzeniu sprawy gdyż bez takiego jej zakończenia zostaje on pozbawiony wynagrodzenia.
W modelu przyjętym w polskim prawodawstwie Adwokat nie może uzależnić wynagrodzenia tylko i wyłącznie od wyniku sprawy – tzw. Mieszany model rozliczenia wynagrodzenia. W takim wypadku pobierane jest wynagrodzenie określane znacznie poniżej wynagrodzenia rynkowego za dany rodzaj sprawy zaś faktyczne wynagrodzenie stanowi procent od kwoty zasądzonej na rzecz Klienta Zleceniodawcy. Wysokość takiego wynagrodzenia waha się w zależności od wartości przedmiotu sporu (wps) i określana jest każdorazowo po zapoznaniu się przez Kancelarię ze sprawą Klienta.

Wariant III

Wynagrodzenie za prowadzenie całej sprawy określane przez Strony z góry, po uzyskaniu pełnej dokumentacji od Klienta. Wynagrodzenie takie jest co do zasady niezależne od nieprzewidzianych zmian w nakładzie pracy kancelarii.

UWAGA: Ewentualne koszty zastępstwa prawnego (adwokackiego) zasądzane przez Sąd w przypadku wygranej, nie mogą być przedmiotem regulacji pomiędzy Kancelarią a Klientem w zakresie wynagrodzenia.